Tipy od Cyklozaměstnavatelů 2025: zázemí, kreativita, solidarita, zdraví i lepší město

Zástupcům letošních Cyklozaměstnavatelů jsme položili dvě stejné otázky. Přinášíme vám jejich odpovědi.

1. Co pro vás znamená titul Cyklozaměstnavatel Do práce na kole 2025?

2. Na co jste v rámci vybavenosti a vstřícnosti vůči cyklodopravě ve vaší firmě/instituci nejvíc pyšní? Jak vám to pomáhá s motivací k udržitelné dopravě?

Jana Nahodilová, B.PRO CZ s.r.o., Kopřivnice

1. Ocenění jako pozitivní zpětnou vazbu za organizování tohoto eventu pro zaměstnance (letos již 7 rokem) a závazek na další roky zároveň. Jelikož jsme jej získali poprvé před 2 lety, byli jsme překvapeni, že i letos jsme si ocenění obhájili v tak pestré konkurenci ostatních firem – nečekali jsme to a bylo to velké překvapení. Děkujeme tímto našim zaměstnancům, kteří naši firmu hodnotili a k ocenění tímto přispěli.

2. Finanční podpora této akce firmou, možnost každým rokem být kreativnější a vymýšlet pro účastníky akce zpestření (společné snídaně, vyjížďky, ceny atd…) a také charitativně touto akcí podpořit nadaci Dobrý Anděl finančními prostředky přepočtenými km (tzn. kloubí se v tom výzva individuální a týmová, tak i solidarita a možnost pomoct našlapanými kilometry někomu, kdo nemůže a komu peníze ve finále pomohou). A když pominu Květnovou výzvu, tak je to technické a sociální zázemí firmy udržitelnou dopravu podporovat během celého roku.

Medailisti z kopřivnické společnosti B.PRO CZ s.r.o.

Miroslava Smítková, Stäubli Systems, s.r.o., Pardubice

1. Cítíme se být cyklozaměstnavatelem vlastně každý a celý rok, podporujeme v aktivitě naše zaměstnance nejen v Květnové a Zářijové výzvě, ale po celý rok. A to hlavně díky kvalitnímu zázemí – uzavřená a uzamykatelná kolárna, kde jsou kola v bezpečí a vybavené šatny se sprchami. Letos jsme dali účastníkům Květnové výzvy na výběr z firemního příspěvku – mohli volit mezi zaplaceným účastnickým poplatkem a zaplaceným servisem (Kolofix) dovezeným až do firmy. Zdraví zaměstnanců, jejich komfort při volbě cesty na vlastní pohon, ale i společenský přesah, jsou naše priority. Každý rok motivujeme najezdit co nejvíce kilometrů, firma potom jejich pětinásobek daruje na nějakou prospěšnou činnost. Vloni jsme si odpracovali den v Pohádkové zahradě a věnovali jí šek na 30 680 Kč, letos jsme najezdili sice méně, 3 375,6 km (bylo nás zapojeno méně), i tak to bylo 16 878 Kč pro Záchrannou stanici volně žijících zvířat Zelené Vendolí. Příští rok čeká naši firmu již desátý ročník, tak věřím, že se do toho všichni pořádně opřeme.

2. Zázemí jsem už zmiňovala, pyšní jsme na každého účastníka, který se zapojí a který vytrvá, i když oficiální výzva už skončila.

V pardubickém Stäubli Systems, s.r.o., pomáhájí každým kilometrem

Michaela Škrobánková, Cement Hranice, Hranice

1. Cyklozaměstnavatel roku 2025 v Hranicích je pro nás určitě skvělé ocenění a věřím, že kromě mě samotné, si toto ocenění uvědomuje i vedení společnosti. Zaměstnanci Cementu jsou sami od sebe poměrně dost zvyklí jezdit do práce na kole nebo MHD, která je v Hranicích zcela zdarma. Zapojení se do Květnové výzvy proto nebylo pro mnohé rozdílné od jiných měsíců. Hranice jsou malé město a proto se tento způsob dopravy určitě nabízí. Navíc v letošním roce se začne budovat k našemu závodu nová cyklostezka, což je zásluha města Hranice.

2. V naší firmě jsme určitě pyšní na zázemí, které je tu víceméně vybudované už léta. Jedná se o kryté parkoviště pro kola, které je přístupné pouze se zaměstnaneckou kartou, navíc pod dohledem kamer. Dále sprchy pro zaměstnance, a to jak v administrativní budově, tak ve výrobě. Jak už jsem popsala výše, firma nikterak „násilně“ zaměstnance k udržitelné dopravě nenutí. Lidé jsou tu do práce na kole jezdit zvyklí. Připadá mi, že to tu tak funguje od 50. let, kdy byla cementárna založena.

Alžběta Mahdalová, Krajská nemocnice T. Bati, a. s., Zlín

1. Získání titulu Cyklozaměstnavatele ve Zlíně nás velmi potěšilo a bereme ho jako ocenění naší snahy vytvářet pro zaměstnance příjemné pracovní prostředí. Do aktivní podpory Květnové výzvy jsme se v nemocnici pustili teprve před dvěma lety, zaměstnancům hradíme startovné a výzvu komunikujeme jako součást zaměstnaneckých benefitů. Zatímco dříve se zapojovali spíše jednotlivci z vlastní iniciativy, loni se do výzvy zapojilo 195 účastníků a letos už s námi do práce šlapalo 204 lidí. O to víc nás těší, že se nám podařilo dosáhnout titulu Cyklozaměstnavatele v tak krátkém čase. Výzvu chceme v naší nemocnici udržet jako tradici, která zaměstnance motivuje, spojuje a zároveň přispívá k udržitelnější dopravě i zdravějšímu životnímu stylu.
2. Máme krytou kolárnu s přístupem na čip i zázemí pro převlečení a osprchování. Startovné do Květnové výzvy hradí účastníkům nemocnice, letos se zapojilo 204 zaměstnanců napříč všemi profesemi – od personálu v administrativě a provozu přes nelékařské zdravotnické pracovníky až po lékaře. Naši zaměstnanci se za prací přepravují aktivně po celý rok, v cyklistickou sezonu je kapacita kolárny prakticky stále naplněná. V květnu vzniká mezi odděleními zdravá soutěživost, týmy se předhánějí a výzvu skutečně prožívají. Po skončení Květnové výzvy děláme vyhlášení v rámci interní akce Pivo s ředitelem a oceňujeme nejlepší chodce, cyklisty i týmy. Hodnotné dárky věnují naši partneři a nejlepší týmy odměňujeme i my. Výjimečnou motivací je také putovní trofej, pozlacený ráfek kola (na úvodní fotce), který loni získali zaměstnanci nemocniční lékárny a letos ho předali týmu Ajťáci z Baťovky. Květnovou výzvu Do práce na kole bereme jako příjemný benefit, který naše zaměstnance baví.

Krajské nemocnice T. Bati, a. s., pogratulovala i Jana Vybíralová z CykloZlín

Hana Schwambergerová, Robert Bosch spol s r.o., České Budějovice

1. Titul Cyklozaměstnavatel roku 2025 je pro nás oceněním, kterého si velmi vážíme, protože vychází z hodnocení těch v tomto ohledu nejpovolanějších – našich zaměstnanců. Je to pro nás známka toho, že naše podpora udržitelnějšího způsobu dopravy do a ze zaměstnání a tím i zdravějšího životního stylu má smysl. Zároveň ho vnímáme i jako potvrzení, že vytváříme prostředí, kde je jízda na kole do práce nejen možná, ale i pohodlná, protože zaměstnanci, kteří k nám dojíždějí na kole, mají k dispozici potřebné zázemí.

2. Je to již zmíněné funkční zázemí – máme zabezpečená a z větší části i zastřešená stání pro téměř 500 kol na obou příjezdových cestách do našeho areálu, která jsou chráněna elektronickým zámkem a kamerovým systémem. Instalovali jsme na těchto místech i servis pointy, což cyklistům umožňuje nejnutnější údržbu kol v místě a nadále tak usnadňuje dojíždění na kole. Důležitým faktorem je i snaha napojit náš areál na stávající infrastrukturu, na nejbližším parkovišti jsme instalovali do oplocení průchod, který umožňuje přímé navázání na cyklostezku bez nutnosti objíždět poměrně rozsáhlou plochu dalšího parkoviště a přilehlé louky, což přispívá k plynulému a pohodlnému příjezdu i odjezdu. V omezeném počtu nabízíme cyklistům možnost zapůjčení skříňky a umožnění přístupu do sprch. A v neposlední řadě samozřejmě hradíme registrace do Květnové výzvy Do práce na kole. Slibujeme si od toho, že se jí účastní nejen protřelí cyklisté, ale i ti, kteří o tom zatím jen uvažují a zjistí tak, že jet do práce na kole jde. Věříme, že všechny tyto kroky přispívají k tomu, že naše cyklozákladna je rozsáhlá.

Eliška Bošková, Wistron InfoComm (Czech), s.r.o., Brno

1. Titul Cyklozaměstnavatel roku 2025 pro nás znamená uznání našich dlouhodobých snah o podporu udržitelnosti, nejen v oblasti dopravy, ale v rámci celého ESG přístupu. Vnímáme ho jako ocenění toho, že u nás nejde jen o to, jet na kole do práce, ale o celkovou firemní kulturu, která motivuje zaměstnance chovat se zodpovědně vůči životnímu prostředí, ať už jde o způsob dopravy, péči o přírodu nebo snižování vlastní uhlíkové stopy. Jsme hrdí, že naše aktivity mají smysl a reálný dopad, a tento titul je pro nás nejen oceněním, ale i motivací pokračovat dál.

2. Nejvíce jsme pyšní na to, že cyklodopravu u nás podporujeme systematicky a dlouhodobě. Od kvalitního zázemí pro kolaře, jako je hlídaná kolárna v budově či množství stojanů před firmou, přes odměny pro účastníky výzvy Do práce na kole (poukazy do Decathlonu, sportovní ručníky, svačinky), až po komunitní rozměr v podobě našeho cyklistického klubu. Ten umožňuje zaměstnancům trávit čas společně aktivně a zároveň udržitelně a my je v tom rádi podporujeme i finančně.

Velkou roli hraje také náš celofiremní důraz na udržitelnost. Podpora bezemisní dopravy je jedním z mnoha kroků, kterými snižujeme naši uhlíkovou stopu, vedle solárních panelů, elektrických vozidel nebo výsadeb stromů. To vše vytváří prostředí, kde se zaměstnanci přirozeně inspirují a motivují k udržitelnému chování i mimo pracoviště.

Tomáš Zetek, Městský ateliér prostorového plánování a architektury, p.o., Ostrava 

1. Přijmout ocenění za něco, co nám dává smysl, je skvělé. Zlepšovat podmínky pro cyklistickou dopravu je jedním z úkolů naší organizace. V naší práci se zaměřujeme především na to, aby bylo k lidem na kole vstřícné město Ostrava – jeho ulice, náměstí, parky nebo třeba veřejné budovy. Je fajn vědět, že i ve vztahu ke svým zaměstnancům si MAPPA nevede špatně a poskytuje jim dobré podmínky pro cesty do práce na kole.

2. Možná trochu překvapivě to není fyzické zázemí nebo nějaká technická vychytávka jako sprcha, sada nářadí, nebo cyklobox. Nejvíce pyšní jsme na myšlenkové nastavení, nebo firemní kulturu, chcete-li, které v MAPPA sdílíme. Kolo se u nás v práci bere jako běžný dopravní prostředek, ideální pro přepravu na schůzky ve městě. Většina našich zaměstnanců má v mobilu aplikaci pro použití sdílených kol a některé z nás na ulici snadno poznáte podle našich charakteristických bajků.

Lenka Mizerová, Continental Adršpach, Trutnov

1. Tento titul vnímáme především jako ocenění týmového ducha a společného nasazení. Každým rokem se do výzvy zapojuje více kolegů i přesto, že dojíždění do Adršpachu není vždy jednoduché a květnové počasí nám to často neulehčuje. Ranní mrazíky, déšť ani vítr nás však neodradí. O to větší radost máme z toho, že se dokážeme spojit pro dobrou věc, podpořit přírodu, udržitelnou dopravu a zároveň si užít pocit, že jsme součástí něčeho společného. Tento titul je pro nás připomínkou, že i malé kroky mají smysl, když za nimi stojí týmová energie.

2. Jsme pyšní na to, že cyklistiku podporujeme nejen symbolicky, ale i prakticky. Vybudovali jsme přístřešek pro kola, který nabízí bezpečné a pohodlné zázemí pro všechny, kdo se rozhodnou do práce jezdit na kole. Každoročně také pořádáme Snídani šampionů pro zapojené zaměstnance, tato milá tradice motivuje a zároveň posiluje týmového ducha. Díky těmto krokům vytváříme prostředí, kde je udržitelná doprava přirozenou a vítanou volbou.

Snídaně v Continentalu

Michaela Záleská, ARROW International CR, a.s., Žďár nad Sázavou

1. Titul vnímáme jako potvrzení toho, že dlouhodobá podpora udržitelné dopravy má smysl. Je to ocenění pro všechny naše zaměstnance, kteří dávají přednost zdravému a ekologickému způsobu cestování do práce. Zároveň je to motivace pokračovat v rozvoji podmínek pro cyklisty a inspirovat další firmy v regionu. Každý rok vidíme, že se do výzvy zapojuje stále více zaměstnanců, a z tohoto trendu máme velkou radost.
2. Jsme velmi rádi, že zaměstnancům nabízíme bezpečné a pohodlné zázemí pro cyklisty, od krytých stojanů přes uzamykatelnou kolárnu až po sprchy. Díky tomu mohou kolegové jezdit na kole celoročně a bez obav. Kola jsou u nás v kurzu nejen během výzvy, ale po celý rok – kolárna patří mezi velmi využívané firemní prostory.

Letošní ročník navíc proběhl pod záštitou naší ambasadorky Míši, která se výzvy účastní pravidelně a svým nadšením motivuje ostatní. Akce je u nás oblíbená, a to nejen pro její sportovní a ekologický rozměr – interně si ji zpestřujeme i soutěžemi, které přinášejí další motivaci a přátelskou atmosféru. Podpora cyklodopravy je pro nás přirozenou součástí toho, jak v Teleflexu vnímáme udržitelnost a firemní kulturu.

Tým ARROW International CR, a.s., Žďár nad Sázavou

Líbí se vám, co v AutoMatu děláme? Podpořte nás a nakrmte AutoMat jakoukoliv částkou. Děkujeme.